我们在人才培养上的理念是“公司和员工共同成长”。秉承着这一理念，我们在员工培训和发展上进行了丰富的设计。新员工入职即纳入指导人制度的管理，为新员工在短时间内溶入公司、迅速提升业务水平提供了制度上的保证。我们在建立自己的经理人能力模型，并针对各个能力项有相应的培训课程。对于中层以上管理人员提供个性化的培训方案。
在同济阳光，员工职业生涯规划不是一句空话。公司通过制度和各项措施保证了员工与企业共同发展。公司有两大职位发展路线――专业和管理。我们通过岗位评估、能力认定、培训考核、岗位轮换、职位转换、经理人选拔等措施，为每位员工制定出一条个性化的发展路径。
公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，薪酬包括：工资、津补贴、奖金，同时还提供完善的福利保障体系，如养老保险、生育保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、工作餐补贴等。
随着同济阳光的不断发展壮大，我们诚邀各类人才加盟，共创同济阳光的美好未来。
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